摄影:Erik Jepsen/University Communications

劳动力多样性报告显示，女性在STEM领域取得了进展，但进展甚微

加州大学圣地亚哥分校的一份新报告调查了STEM劳动力中的女性代表，强调了历史性的进步和同时发生的令人不安的趋势。总的来说，在全国和地方性别平等方面，它为美国最强劲、收入最高的职业领域之一描绘了一幅不平衡的画面。

加州大学圣地亚哥分校研究和评估中心分析了雅典娜(Athena)最新的公开数据，雅典娜是圣地亚哥一家知名的STEM女性领导力倡导者。该报告利用美国人口普查数据和其他来源更好地了解女性在STEM领域的状况，记录了进展和持续的挑战

这份名为《雅典娜2020年STEM劳动力女性指数》的报告反映了衡量美国顶尖职业领域公平程度的细微差别。虽然它吹嘘了历史性的进步，但它也突显了人们的担忧，即女性在STEM工作中所占的整体比例仍然低得可怜。

雅典娜首席执行官Holly Smithson说:“在圣地亚哥的历史上，我们的生命科学领域第一次实现了性别平等，女性现在拥有平等的代表。”“与此同时，女性只占圣地亚哥地区STEM劳动力总数的25%。”

作为全球STEM中心，圣地亚哥为研究国家劳动力现象提供了一个有趣的背景。布鲁金斯学会(Brookings Institute)报告称，近年来，美国90%以上的“创新部门”就业增长都发生在五个城市。其中之一就是圣地亚哥。

在其他使该地区与众不同的因素中，加州大学圣地亚哥分校毕业的STEM女性学生数量高于全国平均水平，该地区在吸引STEM女性方面的表现超过全国平均水平。2016年至2018年间，超过4500名女性进入了当地的STEM劳动力市场。

然而，尽管有显著增长的潜力，但这些数字未能显示出在招聘或留住女性STEM人才方面出现有意义的转变。

“我们需要承认，STEM职业中巨大的性别差异仍然存在，并进一步调查，以更全面地了解这些现象的驱动力和解决方案，”扩展研究中心副主任乔治亚·科瓦奇(Georgia Kovacs)说，他领导了本报告中的数据分析。“例如，我们需要理解，为什么加州大学圣地亚哥分校STEM专业的男女毕业生人数接近相等，却没有转化为当地劳动力中的性别平等。”

科瓦奇说，在一些地区，圣地亚哥县正在引领积极的趋势。然而，总体而言，该地区还有很长的路要走。

在圣迭戈县，女性在生命和物理科学STEM工作中首次占到了50%的比例。史密森说，这是一个历史性的突破。

一些积极的结果可以归因于加州大学圣地亚哥分校高于平均水平的女性STEM毕业率——42%的加州大学圣地亚哥分校STEM毕业生是女性，而全国范围内这一比例为36%。自1990年以来，圣地亚哥女性从事STEM工作的数量增加了96%。但是，即使该地区的STEM工作岗位增加了，女性在这些工作岗位中的比例几乎没有变化——圣地亚哥县四分之三的STEM工作岗位是由男性担任的，就像1990年一样。

在圣地亚哥，女性在STEM工作中的比例仅增长了3%，从1990年的22%增长到2018年的25%。

“这些长期存在的差异需要时间来纠正，但我们本希望在像圣地亚哥这样女性STEM毕业生众多的地区看到更好的增长，”加州大学圣地亚哥分校分校院长玛丽·沃尔肖克(Mary Walshok)说，她是该地区高管和行业多样性的热情支持者。“这份报告表明，重大障碍仍然存在，并建议需要采取更慎重的行动来纠正方向。我们很自豪能与雅典娜合作，因为这对我们的经济未来至关重要。多样性是我们最大的优势。”

史密森表示同意，他说，这个问题“需要一个区域承诺和一套实现性别平等的共同价值观，因为我们寻求使我们的STEM中心具有全球竞争力。”

雅典娜于1999年由加州大学圣地亚哥分校发起并构想，其使命是到2030年将100万女性提拔到STEM领导职位。