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UC San Diego Center为Kim Centre研究合作伙伴,以解决性别不公平

金际社会余额中心启动了国家项目,以衡量和纠正工作场所性别差异

UC San Diego延期的研究和评估中心与Kim社会平衡中心合作,解决了工作场所性别不公平的系统性问题。

“一些估计表明,美国每年统称为股权的性别多样性方案每年共谋80亿美元,但美国社会学协会报告称,75%的此类培训是无效的,”研究中心中心的乔治亚科维加(Georgia Kovac)表示和评估。“性别不公平不仅仅是薪酬差距。性别不公平是男女在所有领域的权力位置的不平等分布。研究表明,提高性别股权提高了公司收入和员工满意度。工作场所的性别股权对社会和整个经济有益。“

在目前的步伐中,工作场所的性别不公平将花费太多才能获得。根据2019年的2019年由Plein和McKinsey进行调查,在329家公司的员工上调查了超过68,500名员工,美国公司上游的性别平等将需要100多年来实现。金中心实施了迅速实现工作场所性别股权的过程的战略计划。

UC San Diego延伸中心的研究和评估使得有机会加速性别股权的收益。为此,研究和评估中心赢得了竞争力的竞标过程,以支持金中心的使命,通过提供研发工作场所性别股票风险评估。

Kovacs表示,该项目的试验阶段将持续五个月,并将包括一系列基于圣地亚哥组织。除了收集关于工作场所的性别股权的深入量化数据外,通过焦点小组收集的定性数据将有助于对性别股权的详细了解。

“工作场所性别股票风险评估是覆盖员工的观点和关于他们日常与性别相关经验的反馈,如C-Suite中的妇女人数或有偿育儿假的妇女人数,”Hei-Kim Cent中心执行董事OCK KIM解释说。“评估将使领导者成为其性别股权水平的更丰富的叙述,并允许他们更有效和高效地定位他们的解决方案。”

在此导频阶段收集的数据将有助于组织的性别股权分数。这些分数将提供深入了解组织成功的地方,并确定需要进一步增长的领域。试点阶段发展的程序将以未来的工作,旨在实现美国各地的工作场所的广泛性别股权。


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